外出旅遊時，訂房是件麻煩現省的事，
要考慮價格，還要擔心品質是否不錯
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 205 間客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 洗衣服務
- 行李寄存
闔家歡樂
- 冰箱
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
- 平面電視
鄰近景點
- 京都市中心
- 京都塔 (0.2 公里)
- 東本願寺 (0.5 公里)
- 三十三間堂 (1.4 公里)
- 東寺 (1.8 公里)
- 祇園角 (2.7 公里)
商品訊息簡述
: 桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
記者洪聖壹／台北報導
日前中華電信接連出現行動上網故障事件，包括 2 月 9 日與 Google 雙方路由器訊務出現問題，2 月 12 日下午更因為 HiNet 介接設備異常，出現總計 38 萬中華電信用戶無法上網，NCC 除了邀請中華電信說明後續改善方案外，中華電也回應將針對 38 萬用戶減免當月通訊費用 100 元，以滋補償。
有關中華電信用戶上網 Google 於 2 月 9 日 14 時 28 分發生障礙及 4G 用戶於 2 月 12 日 15 時發生上網異常一事，國家通訊傳播委員會（NCC）前已啟動行政調查，並在會議中邀請中華電列席說明異常原因及改善措施。
依中華電信公司說明，該公司於 2 月 9 日 14 時 28 分用戶上網 Google 發生障礙，係中華電信與 Google 雙方路由訊息量設定異常造成，而 2 月 12 日 15 時發生 4G 用戶上網障礙，係 4G 行動網路與 HiNet 介接之邊際路由器設備卡板故障造成，不過細究原因，該公司在制度管理面、網路設備面、人力管理及訓練面，以及消費者服務面等面向，確有待改善與精進之處，方能保障用戶通訊權益。
NCC表示，在制度管理面，將督導中華電信公司檢討與完備處理程序、建立網路異常通報機制及於網路設備變更或調整時，建立相關處理演練機制，以落實制度管理；另外，在網路設備面，將督導中華電信增設路由通訊協定之監控、設置訊務量自動監控告警機制，以及建立設備及路由障礙自動切換機制，完備網路設備監控管理。
NCC另指出，在人力訓練及管理面，將督導中華電信加強人員之專業訓練、對人員操作過程進行監管及落實人力控管，以掌握及應付突發狀況；另外，消費者服務面，雖中華電信主動提出回饋方案，補償受影響用戶，惟仍應克盡維運電信基礎設施正常運作之責，才能確保消費者通信權益。
NCC進一步表示，基於維護網路通訊品質的可信賴性，以及強化電信關鍵基礎設施之維運與安全防護，該會除將督導中華電信公司精進管理機制外，因上網通信服務與民眾日常生活已密不可分，為提升主管機關對電信事業維運掌握度，以快速啟動事故應變作為，有效督促電信事業恢復正常通信服務，該會已於行動寬頻業務管理規則及固定通信業務管理規則，增訂電信事業障礙通報程序、門檻及時限，以確保國民基本通訊權益。
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對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。
一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。
電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。
第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。
電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也接獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。
蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。
一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。
電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。
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